大部分打工人员工资不如退休人员工资高，怎么生存？ _工资

我来拉点仇和恨。

我和老伴是专业技术人员，其它方面就是素民，不是党员、官职只是当过小科长级。为让后进有大的进步空间，我们退休前很多年就让贤并专注专业工作。现在的退休金就是你说的那种高于部分打工人员的。

另外你可能更仇恨的是我们退休后还有私营企业返聘，我老伴是八小时工作制，上下班私营企业专车接送。我的返聘收入不高，但是不用上班。

你问怎么生存？人的生存能力在于三个方面，体力能力、专业知识能力，社会关系。你有这三方面的资本，企业、机构、老板才会用你，我们这些素民只要保持身体健康，剩下的就是只有在年轻、上班时大幅提高自己的专业知识才能获得较好的生存能力。

另外虽然说的是拉仇恨，估计你不会恨我吧。我的额外收入多数拿岀去资助有困难的少数民族学生了。

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近期我听到很多类似的言论，认为自己辛辛苦苦干的工作，到头来还不如那些别人退休金高。他们这些人拿着高额的退休金，整日游山玩水，而我们却要黑天白日、没日没夜地操劳，这样的生活公平吗？这样的生活值吗？

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我们感觉大部分打工者工资不如退休人员高，这其实是一种错觉。部分人员退休工资高，那是指事业单位人员。事业单位虽然每个月的工资不高，但是养老金却是按照最高比例缴纳的，拿北京市为例，事业单位退休人员的工资大概在4000-6000元，然而如果是科级以上干部，退休金能够拿到8000，所以看上去非常高。

以上是事业单位的退休金情况，但是这部分群体毕竟属于少数，全国事业单位从业人员不超过3000万，北京地区事业单位从业人员会偏高一些，但是也没有超过50万人。一个有着2153万人的大都市，只有不到50万人能够拿到高退休金，这个比例还是非常低的。

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很多人会说，不是还有国有单位吗？其实国有单位也有着不同的待遇，除了电力、石油、银行、烟草等国有企业外，比如铁路、部分钢铁企业等退休金并不高，和一般企业退休金相差无几，也就是4000左右。如果北京地区拿着4000元的工资，属于低收入群体了。

那么我们看北京地区平均薪资是多少呢？在7500元左右，至于部分媒体说的超过1万元，这个数据不足为信，不管怎么说，大部人的工资是高过退休金的。

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之所以会给我们造成这种错觉，觉得大部分打工人员工资不如退休人员，那是不同群体的一种比较。如果你在北京做一个普通的保安，那么工资基本在3000元左右。如果你在建筑行业打零工，薪水一般会超过6000元，这份工资是超过北京地区退休金平均值4100元的。

如果你把视野拉向农村地区，你会发现广大农村地区，老百姓们基本上拿着几百元的养老金。吉林地区由于地方财政困难，部分地区养老金甚至不超过100元。

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所以不要有这样的抱怨，觉得自己的工资还不如别人退休工资高。退休工资高，这只是很少一部分群体，不是社会的主流，中国有1.3亿农村老人，他们普遍年收入不到2千元。所以你可以看到，那些六七十岁的农民工依然活跃在各岗位上，尤其是那些又苦又累的建筑行业。

我们现在辛辛苦苦工作，薪水还不如某些人退休工资高，如果我们放弃工作，未来生活会更惨。在这个阶层固化的社会，我们只有努力往上爬，才不会坠入无底的深渊。

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不知题主是怎样得出结论，认为大部分打工人员工资不如退休人员工资高的，据我了解不是这样的。也许题主了解的只是个例，没有代表性。

我生活在一个三线城市，举几个身边的例子：表姐去年某工厂企业退休，工龄29年，退休金2300元；邻居小A同样去年在社工岗位按企业退休，工龄26年，退休金1200元；大学校友小B在一家国企退休，工龄也是29年，退休金5000多元。你看，同为企业退休，工资差距也是很大的，因此，打工人员和退休人员的工资很难比较。

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当然，如果单独拿普通打工人员工资，同体制内或垂直管理部门退休人员的退休金比较，还是有些道理的。这部分人员的退休金大多在6000元以上，我们这里，在企业打工的普通员工，如果没有各种证书的话，4000元到5000元之间的占大多数。

至于同为退休人员，工资差距为什么会这么大呢?企业同体制内及垂直管理部门的退休金差距是多种原因造成，这个问题争议已久，国家也正在给企业退休人员每年增长退休金，以缩小差距，我们先不去讨论，今天我们来简要介绍一下同为企业退休人员退休工资为何差距也很大的原因。

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一、影响企业养老金多少的因素。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；个人账户退休金=退休时个人账户累计金额÷计发月数

从以上公式可以看出退休金多少与以下5方面因素有关：

1、社会平均工资。指的是职工退休时上年度全省在岗职工月平均工资，2019年5月，在岗职工范围由过去城镇非私营单位的在岗职工，调整为全口径诚镇就业人员，范围增大了。因各地经济发展水平不一样，工资水平也不一样，因此不同省份的社会平均工资也会有高有低各不相同，平均工资高的省份退休金相对就高。

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2、缴费工资基数。职工一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。工资越高，缴费基数越高，退休金就越多。例如工资高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度平均工资的300%为缴费基数；工资低于当地上一年平均工资60%的，以当地上一年平均工资的60%为缴费基数；工资在300%—60%之间的，按实申报。按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

国家规定缴费基数范围在300%—60%之间，差距很大，这直接决定了不同企业，即使在同一省份退休金的差距。因此，选择工作不能只看到当前工资，还要看企业按什么标准给您交养老保险。

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3、缴费年限。这个好理解，缴费15年为最低年限，缴纳年限越长则退休金发放的越高。

4、计发月数。按退休年龄不同，计发月数也不一样，例如50岁退休，计发月数195个月，60岁则为139个月，越晚退休，工资越高。

5、有无过渡性退休金。过渡性退休金“统账结合”前工作的才有，计算公式各省市自行确定过渡系数，系数一般在1%-4%月之间。对“统账结合”之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，因而应该加上没有个人账户年限的养老金。有过渡性养老金的退休工资要高于没有过度性养老金的退休工资。

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小结：通过以上简单介绍，我们知道了同是企业退休人员，退休金有多有少，同5个因素有关，即社会平均工资、缴费基数、缴费年限、计发月数和有无过渡性退休金。其中社会平均工资和过度性养老金不是我们能决定的，为了退休后能多领到一些退休金，就要从另外三个方面入手，一句话，年轻时多交一点，缴费时间长一点，退休金领取晚一点，都是提高退休金的有效途径。

二、至于退休金比较低的退休人员如何能改善一下生存问题，我的建议是这样的。

1、未雨绸缪，提早规划。在未退休之前，就要做好退休后的财务规划。例如在年轻时收入比较高的时候，购买足额的商业养老保险，来有效补充社保退休金不足的问题；购买重疾保险，来抵御医疗保险的不足的问题，目前国家也在大力发展商业养老保险，加强养老产业的多样化发展。

2、做好理财，保值增值。退休了，收入固定，每月就那么多，即使再少，也不会月月光吧，只要有结余，就要合理理财，根据数额多少购买合适的理财产品。例如基金、债券等，老年人以稳健安全为主，哪怕收益不高，只要能高过通货膨胀率，也比存在银行里活期或固定期限好。